新员工入职的注意事项：自用工之日起即签订劳动合同；除非全日制用工外,签订书面劳动合同；用人单位履行告知义务；用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；其他。新员工入职的法律规定：《劳动法》；《劳动合同法》；其他。
一、非全日制合同最长签多久
无,劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定,只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一,也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行,非全日制用工劳动者滥用订约权。
二、如何签订劳动合同呢
签订劳动合同,应当注意以下事项：自用工之日起一个月内签订,超过一个月用人单位应当支付双倍工资；除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式；合同中应该明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。
三、普通员工签订劳动合同有什么要注意的细节
普通员工签订劳动合同注意事项：自用工之日起签订劳动合同；除非全日制用工外,以书面形式签订劳动合同；劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；工作时间和休息休假是否符合预期；用人单位是否具备合法用工资格；其他。
综上所述是小编对新员工入职的注意事项以及法律规定做出的回答,希望可以帮助到您。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。