劳动争议应当依法解决，劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁。如果用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保，劳动者有权要求解除劳动关系并要求双倍工资、经济补偿金等。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商或寻求工会或第三方的协助，达成和解协议。
法律分析
不可以，可以和甲方协商，但要是甲方不同意或者用合同说事，还是到当地的劳动仲裁委员会去仲裁，对工人来说是免费的。
如果未给劳动者签订劳动合同，也未缴纳社保。那么劳动者依据用人单位未缴纳社会保险，可以书面提出解除劳动关系后立即走人。并且可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
拓展延伸
装修业务员工资未支付时，是否可以解除合同？
根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资。如果装修业务员没有拿到工资，这涉及到雇主违反合同的义务。根据相关法规，当雇主未支付工资时，员工有权解除合同。解除合同的方式可以是书面通知或口头通知，但最好是以书面形式，以便留下证据。
然而，解除合同并不意味着一定能够获得未支付的工资。在解除合同后，装修业务员可能需要通过法律途径追讨工资。可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。
总之，装修业务员在未拿到工资的情况下可以解除合同，但要注意采取适当的法律程序来维护自己的权益。建议咨询专业的劳动法律顾问以获取更具体的建议和帮助。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在未拿到工资的情况下可以解除合同。然而，解除合同并不能保证能够获得未支付的工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。建议咨询专业的劳动法律顾问以获取更具体的建议和帮助。保护劳动者的合法权益是法律的原则，我们应当遵循合法、公正、及时的调解方式来解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第七十条 违反本法规定，涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自施工的，责令改正，处以罚款；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国防洪法（2016修正）：第三章 治理与防护 第二十 对于河道、湖泊管理范围内依照本法规定建设的工程设施，水行政主管部门有权依法检查；水行政主管部门检查时，被检查者应当如实提供有关的情况和资料。
前款规定的工程设施竣工验收时，应当有水行政主管部门参加。
中华人民共和国石油天然气管道保：第四章 管道建设工程与其他建设工程相遇关系的处理 第四十四条 管道建设工程与其他建设工程的相遇关系，依照法律的规定处理；法律没有规定的，由建设工程双方按照下列原则协商处理，并为对方提供必要的便利：
（一）后开工的建设工程服从先开工或者已建成的建设工程；
（二）同时开工的建设工程，后批准的建设工程服从先批准的建设工程。
依照前款规定，后开工或者后批准的建设工程，应当符合先开工、已建成或者先批准的建设工程的安全防护要求；需要先开工、已建成或者先批准的建设工程改建、搬迁或者增加防护设施的，后开工或者后批准的建设工程一方应当承担由此增加的费用。
管道建设工程与其他建设工程相遇的，建设工程双方应当协商确定施工作业方案并签订安全防护协议，指派专门人员现场监督、指导对方施工。